Desarrollo de personas, gestión de equipos, talento, formación, miedos, habilidades directivas, liderazgo… con Vanesa Martín

“Un líder no necesariamente tiene que ser directivo y un directivo no siempre ejerce de líder.”

“No te adaptes, enamórate del cambio que tienes ante tus ojos.”

“No te subestimes y mucho menos subestimes a tu voz interior.”

“Escuchándonos y aceptándonos como somos, llegamos a conocernos. Y solo conociéndonos, seremos capaces de cuestionarnos y por ende de transformarnos; con nuestras historias vividas, nuestras debilidades y fortalezas, y sobre todo con nuestras emociones.”

“Cuando realmente te amas, ves talentos escondidos y te atreves a mostrarlos, a desarrollarlos y a disfrutar de ellos.”

“No retengas, eso es temporal, el miedo no dura para siempre. Como líder procurar las condiciones que hacen que el talento no se plantee marcharse es la mejor estrategia; no retengas, atrae.”

“Permítete sentir, vivir y enfádate con aquello que no te gusta. Olvídate del falso positivismo, porque hay muchas cosas, situaciones y circunstancias que te rompen. Todo aquello que te hace pedazos te dará la fuerza para volver a construirte.”

“No te conviertas en imprescindible, se inolvidable.”

“Importante es aceptar, pero también soltar, soltar aquello que ya no aporta, que solo resta y que además no permite que des un paso al frente en tu propósito.”

“El talento potencial no se desarrolla si no se enfrentan situaciones distintas que te sacan de su zona de confort. Aquellas que exigen de uno poner en práctica habilidades que ni siquiera sabías que tenías.”

“El estado anímico del equipo marcará la personalidad del mismo.”

“El miedo se carga la creatividad, genera inseguridad en los empleados y se llega a no tomar decisiones por el terror que causa el poder llegar a equivocarte.”

“Es nuestra responsabilidad tomar la decisión adecuada de poner en marcha nuestra capacidad de resiliencia y de situaciones complicadas salir fortalecidos.”

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