Humanismo digital, aprender, personas, liderazgo, propósito , organizaciones, talento, innovación, reinvención, cultura… con Joan Clotet

“Pienso que tener suficiente confianza para invertir en lo mejor de cada uno y hacer todo lo posible para ser bueno al menos en una cosa, lo más genuinamente humana posible, es una apuesta de futuro ganadora tanto a nivel profesional como personal”

“En unos años lo más sofisticado va a ser el contacto humano, alguien que esté todo el día con el WhatsApp nos va a parecer como cuando alguien fumaba en el avión”

“Es un arte saber identificar a las personas con potencial y ayudarlas a crecer”

“¿Nos tenemos que preocupar? Nos tenemos que ocupar y pensar qué somos”

“El futuro es incertidumbre y esta requiere curiosidad y buenas preguntas, que nos llevan a la comprensión. Entender reduce nuestro miedo a lo desconocido y sin miedo tomamos mejores decisiones y actuamos, que en realidad es lo único que nos permite crecer, influir y crear en ese futuro que inicialmente temíamos”

“Conocernos mejor y orientarnos a crecer en aquello que será cada vez más necesario es el reto”

“En este mundo de cambio y velocidad es necesario parar antes de que nos paren y cambiar antes de que nos cambien”

“El miedo se diluye en gran parte con la acción. Explora qué quieres realmente y da un primer paso en la dirección correcta”

“La tecnología está a nuestro servicio y puede protegernos de lo irrelevante y de nosotros mismos si lo decidimos”

“No soy amante del largo plazo para los temas que más me afectan. Primero porque no seré eterno y segundo porque me aleja de mi capacidad de acción”

💿 Conoce a Joan Clotet – Humanista Digital. Asesor en talento e innovación digital. Facilitador. Coach. Conferenciante y Co Autor de “¿Quién quiere a Pepe?. Convertir lo ordinario en extraordinario a través del entrenamiento emocional”

Aprenderás con sus experiencias personales y profesionales y descubrirás cómo las gestionó.

2 horas, 12 minutos y 33 segundos en la que te habla de humanismo digital, aprender, personas, liderazgo, propósito, tecnología, organizaciones, talento, innovación, reinvención, cultura, toma de decisiones, digitalización…